которые влияют на прибыль компании
Москва
13-14 июня
Для чего идти на тренинг
Как нанять и управлять сотрудниками,
Командономика
2 спикера
80 человек
2 дня
02
Главный
вопрос тренинга
Как заставить сотрудников работать эффективно, навести порядок в бизнесе и выстроить систему управления
03
Для предпринимателей с командой
от 7 до 5.000 человек
Для кого
от 50 миллионов в год
Для предпринимателей с оборотом
Этот тренинг для вас, если
Проводим тестирование вашей компании, определяем на каком она этапе и какие задачи прямо сейчас перед ней стоят
Программа тренинга
Считаем экономику команды, как каждый сотрудник влияет на выручку и прибыль
3 ключевые метрики, определяющие эффективность команды, за которыми обязан следить собственник
Правила найма, увольнения и управления топ-менеджеров
Тестирование вашей команды
Главные драйверы и препятствия для масштабирования компании на каждом из этапов роста
Задачи команды и задачи собственника. Передача персональной ответственности, KPI и автономия
Построение эффективной системы middle менеджеров
Как фильтровать кандидатов на ключевые и дорогие позиции в компании еще до того, как они приступят к работе
Ключевые осознанные действия, которые должны совершать собственник и ключевые руководители
Увеличиваем горизонт стратегического планирования
5 ошибок собственника, которые мешают масштабировать бизнес
5 личных задач собственника, которые он должен делать для развития компании
Роль и личный бренд собственника и ключевых руководителей внутри коллектива
Внедрение корпоративной культуры. Как не просто описать правила, но заставить по ним работать
5 действующих компаний. 200+ сотрудников
[ LaRiba Finance, LaRiba Club, LaRiba book, LaRiba sellers ]
LaRiba
«Читайешь»
Основатель компании
Лидер мнений
Более 700.000 подписчиков в соц.сетях
Время на управление бизнесом 2,5 часа в неделю
Кандидат экономических наук
Преподаватель в Дагестанском государственном университете
Председатель Попечительского совета Благотворительного фонда «Инсан»
Мурад Алискеров
LARIBA FINANCE — компания лидер в сфере исламского банкинга с 2011 года
SELLERS.LARIBA — обучены более 7 000+ селлеров на маркетплейсах
Победитель множества управленческих поединков
Специалист по антикризисному управлению с учетом интересов собственника, профессиональный управленец
с 30 летним опытом управления
~ 400 диагностик
провел для разного уровня компаний
руководителей и профильных специалистов
Обучил 15 000
Член Национального Реестра Независимых Директоров РФ
Руководитель экспериментальной исследовательской компании «Фаисом-лаборатория» специализирующейся в области комплексного организационного консалтинга
Строительная компания «Гарант» (Москва)
Крановый завод (Набережные Челны)
Инвестор и внешний управляющий группы компаний M Cosmetics (производство, оптово розничная реализация бытовой косметики),
Андрей Тысленко
Лектор Русской школы управления
Высшей школы экономики (ВШЭ г. Москва)
Московской школы бизнеса МГУ, РАНХиГС, РГТУ
научно-исследовательская компания «Фаисом Лаборатория»
По итогам тренинга вы
01
Точно понимаете какие управленческие решения нужно принять в ближайший месяц и к какому результату они должны привести вашу компанию
02
Понимаете какие люди нужны вам в команду, кого вам нужно нанять, кого взрастить, а кого уволить
03
Знаете как выстраивать взаимоотношения в коллективе и по каким правилам сотрудники будут работать и строить карьеру в вашем бизнесе
Тарифы
Собственник
— Участие в тренинге 2 дня
— Кофе брейк
— Общий чат участников
— Качественный нетворкинг
Партнеры
— Кофе брейк
— Общий чат участников
— Качественный нетворкинг
— Участие в тренинге 2 дня вдвоем с партнером
VIP
— Первые места
— Кофе брейк
— Общий чат участников
— Качественный нетворкинг
*SOLD OUT
— Закрытый ужин со спикером
— Участие в тренинге 2 дня вдвоем с партнером
+7 (872) 252 27-05
kodx.launch@yandex.ru
ИП Алискеров Мурад Сидярович
ИНН 056210453240
ОГРНИП 319057100014640
Контакты
Устали контролировать всё
и всех сразу. Без вас не могут решить ни один вопрос
Вам приходиться бороться и воевать с «незаменимыми» сотрудниками, которых не можете уволить
Не можете открывать новые направления, потому что некому передать управление в действующем бизнесе
Понимаете, что бизнес
не прозрачен и в компании есть воровство и культура откатов
Не получается найти сильных кандидатов
Сотрудники регулярно
не выполняют план по продажам и производству
У вас есть сотрудники, но нет команды
Вам не хватает времени ни на что, кроме работы
Сотрудники много требуют,
но сами ведут себя неэтично
по отношению к компании
«Звездные» сотрудники
не приносят результата или
не задерживаются в компании
Даже простые задачи приходится доделывать самостоятельно
Сотрудники просто исполняют задачи и никак не влияют
на общий рост компании